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La formation « blended learning » vue par Ocean Partner Consulting

Mis à jour : 3 mai 2019

Depuis 2016, Ocean Partner Consulting propose des formations en « blended learning ». Nous pensons que c'est la meilleure solution pour atteindre un objectif de transformation comportementale.



Qu’est-ce que le blended learning ?

Le « blended learning » est un mode d’apprentissage qui allie plusieurs modalités pédagogiques rendues possibles par la technologie digitale. Le.a stagiaire alterne les sessions de formation à distance et les sessions dans une salle avec un.e formateur.trice.


La solution blended learning d’Ocean Partner Consulting

Tout comme un bon « blended whisky», ce format est un « subtil assemblage » de moments de formation en salle et de temps de formation à distance.

Partant de la conviction que l’e-learning est inopérant pour développer les compétences comportementales, nous avons choisi de créer « l’assemblage pédagogique » suivant :


  • Définition des objectifs de formation via un questionnaire en ligne complété par le participant et son manager

  • Des sessions de formation comportementale en salle en petit groupes (6 à 8 participants) qui privilégient les ateliers et les mises en situation professionnelle

  • L’accès à une plateforme digitale (Ocean Partner Academy) qui propose des vidéos :

Rapides : 2 minutes maximum par vidéo

Complètes : reprise de chaque point abordé en formation

Pédagogiques et dynamiques : support en « motion design »

Personnalisées : dans l’environnement professionnel des participants

  • Un suivi personnalisé de chaque participant en coaching téléphonique



En effet, nous ne croyons pas aux solutions 100 % digitales ! Le digital n’est qu’un outil au service de notre objectif : vous aider à transformer les comportements individuels et collectifs.


Quels sont les avantages de notre parcours en blended learning ?

• Une définition claire en amont des objectifs individuels visés

• Un accompagnement personnalisé et dans la durée qui favorise l’appropriation et l’entraînement aux comportements attendus

• Un renfort via la plateforme digitale pour travailler de manière autonome et à son rythme

> Réviser, s'entraîner aux bons comportements en fonction de ses besoins (apprentissage actif)

> Partager des vidéos avec son équipe

Ces parcours de formation en « blended learning » sont personnalisés dans leur contenu et leur durée en fonction de vos propres objectifs. De plus, ils peuvent faire l’objet d’une certification CP-FFP.



Cette approche particulière convient à tous types d’environnement. Parmi nos clients nous pouvons citer Loire-Atlantique Développement (Agence départementale au service des Collectivités et des Territoires), le groupe Colas (Leader mondial de la construction de routes) ou encore Salvert - Réseau associatif.


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